چالش واقعی سئوی سازمانی فقط در الگوریتمهای گوگل خلاصه نمیشود بلکه ریشه آن در ساختار درونی سازمان است. وقتی از دلایل شکست سئوی سازمانی صحبت میشود، اغلب ذهنها به سمت خطاهای فنی میرود؛ اما ساختارهایی که مسئولیتها، مشوقها و نقشهای رهبری را بهدرستی تعریف نکردهاند، نقش اصلی را ایفا میکنند. تجربه نشان میدهد که شکست در سئوی سازمانی معمولاً به دلیل کمبود دانش یا تلاش نیست. با این حال، پروژهها اغلب در نقطهای متوقف میشوند یا نتایجی کمتر از انتظار میگیرند در حالی که ریشه بسیاری از این اشتباهات سئو، ناهماهنگیهای سازمانی پنهان است.
